عقد العمل ما هو إلا اتفاق مُبرم بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر هو العامل، يتضمن فيه تعهد من العامل بتوفير الخدمة أو العمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل.
يحل قرار التعيين في مؤسسات الدولة محل عقد العمل، ولكن يحق لأي طرف من طرفي التعاقد المطالبة بكتابة عقد العمل من أجل حفظ حقوقه في أي وقت.
دعونا نتعرّف على كافة التفاصيل التي تضمن لك حفظ حقوقك وعدم مخالفة قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية.
ما هي شروط عقد العمل في السعودية ؟
هناك عدِة شروط واجبة لكي يتوافق عقد العمل مع قانون العمل السعودي الجديد وهي:
- إبرام نسختين من عقد العمل
- من أهم شروط عقد العمل في السعودية أن يشمل العقد على اسم صاحب العمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته، وبيانات بطاقة هوية العامل، والأجر المُتفق عليه بالتفصيل، وتاريخ سريان عقد العمل، وتاريخ إنتهاء العقد.
- يحق للطرفين إضافة أي بنود أخرى لا تتعارض مع قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية بشرط الاتفاق عليها والحفاظ على كتابة البيانات السابقة.
- في حال كان العامل يحمل جنسية غير الجنسية السعودية فهناك شرطان:
أولاً أن يكون العقد مكتوباً غير شفهياً.
ثانياً أن يكون عقد العمل مُحدد المدة على أن يتم التجديد مع تجديد رخصة العمل.
أمور يجب على العامل مراعاتها أثناء العمل في السعودية
يجب أن يكون العامل على إطلاع مسبق بحقوق وواجبات العمال في السعودية لكي يدرأ عن نفسه أي عقوبات قد يُعرضه لها الجهل بقوانين العمل بالمملكة العربية السعودية، ولعل من أهم واجبات العمال التي ينص عليها القانون هي:
- تأدية المهام المطلوبة منه وفقاً لتعليمات صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة بما لا يخالف القوانين.
- العناية بأصول الشركة من أدوات وآلات وغيرها الموجودة تحت عهدة العامل
- حسن التصرف والتعامل الأخلاقي مع الزملاء وصاحب العمل.
- في حالات الطوارئ أو الكوارث على العامل سرعة التصرف والمساعدة دون استحقاق أجر إضافي.
- الخضوع للفحوصات الطبية للتأكد من عدم إصابته بأي أمراض أو اصابات قد تؤثر على أداء مهامه، وذلك وفقاً لما ينص عليه عقد العمل أو صاحب العمل.
- الحفاظ على خصوصية مهام العمل وعدم الإفشاء بأي معلومات من شأنها أن تضر بالشركة أو صاحب العمل.
أما عن الجزاءات التي قد يتعرض لها العامل في حال فشله في تأدية المهام المطلوبة أو الإضرار بمصلحة العمل فهي تتمحور حول 6 مراحل:
- الإنذار
- الخصم
- منع العلاوات لمدة قد تصل لعام كامل ولا تزيد عن ذلك
- تأجيل الترقية لمدة قد تصل لعام كامل ولا تزيد عن ذلك
- الإيقاف عن العمل دون أجر
- الفصل النهائي وفقاً لما يقرره نظام العمل بالمملكة.
نموذج لعقد العمل في السعودية
نعرض فيما يلي نموذج عقد عمل سعودي ، ونوضح كيف يختلف عن عقد عمل سعودي للاجانب عن للمواطنين في بعض الشروط ونبين أهم النقاط التي يتم ذكرها في عقد العمل.
وتوضح الصور التالية نموذج عقد عمل لغير السعوديين:
حقوق العامل الاجنبي في السعودية
تحرص المملكة العربية السعودية على توفير حقوق العامل الاجنبي على أراضيها ولذلك ينطبق عليه نفس شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطن السعودي بالإضافة إلى بعض الحقوق الإضافية.
أهم حقوق العامل الاجنبي في السعودية هي:
- أن يكون عقد العمل مكتوباً ومحدد المدة وفي حالة لم يتم ذكر مدة انتهاء العقد، فتكون رخصة العمل هي الفيصل.
- لا يحق للعامل أو صاحب العمل تغيير المهنة المدونة في رخصة العمل إلا بعد القيام بكافة الإجراءات القانونية المطلوبة.
- تحمل رسوم استقدام العامل الاجنبي، ورسوم إقامته، وكذلك استخراج وتجديد رخصة العمل وحتى الخروج من المملكة والعودة وتذكرة رجوع العامل إلى بلده بعد إنتهاء مدة العقد
- إذا أقر صاحب العمل عدم أهلية العامل وعدم كفائته للعمل، إذاً يتحمل العامل تكلفة عودته إلى موطنه، وكذلك في حالة قرر العامل الرجوع لموطنه دون سبب مُقنع.
- تحمل صاحب العمل لتكاليف خدمات العامل الذي يريد نقل خدماته إليه
- إذا توفى العامل الأجنبي أثناء فترة العقد، يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثمان العامل وتجهيزه ما لم تقم المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية أو أقارب العامل بتلك المهمة.
متى يتم إنهاء عقد عمل في السعودية؟
يتم انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في عِدة حالات كالآتي:
- أن تكون مُدة العقد المُتفق عليها قد إنتهت بالفعل ولا يوجد اتفاق لتجديد العقد لمدة أخرى.
- أن يكون هناك اتفاق ضمني بين طرفي العقد على إنهاء عقد العمل ولكن يُشترط موافقة العمل كتابياً.
- في حال أراد أحد الطرفين انهاء عقد العمل غير محدد المدة، فلابد أن يقوم الطرف الذي يُريد إنهاء العقد بتقديم إشعاراً كتابياً إلى الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بفترة لا تقل عن شهرين في حالة كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً، بينما العامل الذي يتقاضى أجراً غير شهري يتم الإخطار قبل إنهاء العقد بمدة شهر واحد فقط
- في حالة عدم التزام أي الطرفين بمدة الإشعار السابق ذكرها، يتعين على من يريد إنهاء العقد دفع ملبغ مالي يساوي أجر العامل لنفس المدة ما لم يتم اشتراط مبلغ أكثر في العقد.
- أن يكون العامل قد وصل سن التقاعد المنصوص عليه وهو 60 عاماً للعمال من الرجال و 50 عاماً للعاملات النساء، إلا إذا تم الاتفاق في العقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد. ويجوز أن يقل سن التقاعد عن العمر المذكور في حالة التقاعد المُبكر
- في حالة إفلاس المنشأ أو توقفها عن العمل نهائياً.
- القوة القاهرة.
- غلق القسم أو إنهاء النشاط الذي يتخصص فيه العامل.
- أي حالات أخرى ينص عليها عقد العمل المُتفق عليه من الطرفين.
فترة التجربة في قانون العمل السعودي
من الممكن أن يخضع العامل إلى فترة تجربة على أن يتم ذكر ذلك بوضوح في عقد العمل.
- لا يجوز أن تزيد فترة التدريب عن 3 أشهر إلا أن من الممكن أن يتم تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين الطرفين على ألا تتجاوز 6 أشهر كحد اقصى مع العلم أن الإجازات المرضية وإجازات العيدين لا تحسب من فترة التجربة.
- يجوز أن يتم إختبار العامل لدى نفس الشركة أكثر من مرة إذا تم نقله من قسم لآخر أو إذا ترك العمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ورجع بعدها.
- يجوز إنهاء العقد من أي الطرفين خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك وفي تلك الحالة لا يستحق أي الطرفين تعويض أو مكافأة.
ما هي شروط فسخ العقد في قانون العمل السعودي ؟
لا يحق لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية أن يقوم بفسخ العقد فجأة دون إشعار مسبق أو تعويض ولكن هناك بعض الحالات التي تسمح له بفسخ العقد .
نذكر لكم بالتفصيل فيما يلي أهم شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص:
- أن يكون العامل قد اعتدى على صاحب العمل أو أحد مديريه أو مرؤوسيه أو زملائه أثناء العمل.
- عدم التزام العامل بأداء مهامه الرئيسية المُتفق عليها أو مخالفة التعليمات التي ينص عليها صاحب العمل بالرغم من إنذاره كتابياً مسبقاً.
- أن يكون العمل قد ارتكب فعلاً مُخلاً بالشرف أو الأمانة مع وجود إثبات على ذلك
- إذا قام العامل عامداً بالإضرار بمصلحة العمل أو التسبب بخسارة مادية على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات القانونية خلال فترة 24 ساعة من تاريخ علمه بالواقعة
- إذا قام العامل بالكذب والتزوير من أجل الحصول على منصبه.
- إذا كان العامل لازال تحت الاختبار في بداية تعيين
- غياب العامل دون إبداء سبب لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد غياب 20 يوماً.
- غياب العامل لمدة 15 يوماً متتابعاً مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد مدة 10 أيام
- أن يقوم العامل باستغلال منصبه في الحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة مع وجود إثبات على ذلك.
- في حالة تم ثبوت إفشاء العامل بأسرار العمل.
متى يحق للعامل ترك العمل في السعودية دون إشعار؟
كما يحق لصاحب العمل فسخ العقد في حالات معينة، يحق للعامل كذلك ترك العمل في السعودية دون إشعار مسبق مع احتفاظ العامل بكامل حقوقه ولا يحق لصاحب العمل الإعتراض أو مطالبته بالتعويض.
هناك سبعة أسباب يحق للعامل فسخ العقد بناءاً على وجود سبب واحد أو أكثر منها وهي:
- عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الرئيسية المتفق عليها.
- في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بغش العامل فيما يتعلق بظروف الوظيفة وشروط العمل.
- في حالة مطالبة صاحب العمل العامل بأداء مهام لا تمت بتاتاً إلى مهامه المتفق عليها والمذكورة في عقد العمل إلا بعد أخذ موافقة كتابية من العامل أو وجود ظروف قاهرة على ألا تزيد المدة عن 30 يوماً في السن
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو المديرين بالإعتداء على العامل أو التعامل بسلوك مُخل بقواعد الأدب مع العامل أو أحد أقاربه.
- إذا كان تعامل صاحب العمل أو من ينوب عنه يتصف بالقسوة أو الظلم والإهانة.
- في حالة كانت ظروف العمل خطيرة تهدد حياة أو صحة العامل على أن يكون العامل قد قام بإخطار صاحب العمل مُسبقاً بتلك الظروف ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات المناسبة.
- قيام صاحب العمل بما يجعل العامل يترك العمل مضطراً كأن يقوم بظلمه أو إهانته أو عدم دفع مستحقاته لكي يكون ظاهر الأمر أن العامل قد ترك العامل بكامل إرادته.
